はじめは一般のファッションアドバイザーからスタートし、その後の成果と能力に応じて、

というキャリアアップがあります。
副店長は次期店長候補、店長は1店舗の責任者、ストアーマネージャーは複数の店長をまとめる責任者で、担当ブランドのVMDを担当し全国のショップに反映させる仕事です。
キャリアアップの道は2通りあります。SA店長を目指し販売のスペシャリストを目指す道と、ストアーマネージャー等マネージメント業務に特化した道です。

店長にはE1～SA2まで14段階、副店長はG1～A2まで14段階、一般スタッフはH1～C2まで12段階のランクがあり、それにより責任給が変動します。
どの位のスピードで昇格できるかは、まさにその人の実績次第です。
中には入社後2年で店長へ昇格したスタッフもいます。
要は、頑張り次第でキャリアアップできるということになります。

特に販売が大好きな方や、お客様と接する事が心から好きな方は店長としてのランクアップを目指し、同時に年収をアップさせることも出来ます。
ニコルでは、マネジメントスタッフより年収が高い店長は少なくありません。